Therese vil jobbe heltid, men kommunen ser henne ikke

Fagforbundet, politisk ledelse og Askøy kommune er enige om å satse på hele og fulle stillinger. Partene skrev under en heltidserklæring i 2019, og jeg husker at vi feiret med kake, for å understreke gleden vi kjente på. 

Erklæringen sier at vi sammen skal jobbe for å få flere heltidsstillinger i helsesektoren, som er den sektoren med størst andel deltidsstillinger.

Dessverre er det fremdeles lang vei å gå. Det har Therese kjent på. Kjent på at det er lang vei fram til hel og full stilling. Helsevesenet på Askøy trenger ansatte som henne. Vi vil gjerne at hun velger å jobbe på øya vår i stedet for omliggende kommuner.

Kun fire av 25 utlyste stillinger for helsefagarbeidere i Askøy kommune har så langt i år vært heltidsstillinger, viser en oversikt som medieovervåkningstjenesten Retriever har gjort for Fagforbundet. Det er for dårlig.

Heltid har alltid vært min hjertesak. Jeg har selv kjent på kroppen hva jaget etter vakter gjør med meg som ansatt. Etter 15 år var det min tur til å få full stilling, og nå som tillitsvalgt i Fagforbundet hjelper jeg medlemmene med å oppnå det samme.

Fagforbundet har flere ganger oppfordret kommunen til å få ordføreren på banen – for å arbeide sammen med oss om en heltidskultur. Foreløpig glimrer politisk ledelse med sitt fravær.

Sist gang de «deltok» i samarbeidet var ved feiringen med kake for seks år siden. Om Askøy kommune skal få flere ansatte i heltidsstillinger, er vi avhengig av at vi spiller på samme lag.

Det er avgjørende at de folkevalgte står sammen med partene i erklæringen for å nå målene. Målene har vært hårete, og det skulle bare mangle. Jeg vet det utgjør stor forskjell for folk om de jobber heltid eller om de jobber deltid – og konstant må jakte på ledige vakter.

Jeg som tillitsvalgt savner deltakelse fra politikerne. Er det ikke så viktig for dere om Therese har 100 prosent eller 20 prosent stilling?

Therese har jobbet i kommunen vår i årevis, men er ikke tilbudt større stilling. Det er på tide at dere politikere også bryr dere. Ikke bare om Therese, men om alle som jobber ufrivillig deltid i kommunen. I dag er det en altfor stor andel ansatte i helsesektoren som jobber ufrivillig deltid. 

La oss ta det positive først. Askøy ligger ikke så dårlig an sammenlignet med mange andre kommuner. Vi ligger om lag fem prosent over landsgjennomsnittet i andel utlyste heltidsstillinger. Men i helsesektoren står det skremmende dårlig til. Det kan for være med å forklare hvorfor sykefraværet er høyt og hvorfor vikarutgiftene er høye.

I helsesektoren på Askøy jobber kun fire av ti ansatte heltid. Det betyr at fru Målsnes og herr Larsen på det lokale sykehjemmet har veldig mange ansatte å forholde seg til. Det kan bety at Målsnes og Larsen får feil oppfølging fordi de har så mange forskjellige ansatte inne hos seg.

Kvaliteten og kontinuiteten i å levere gode tjenester har noe å gå på når flest ansatte jobber i deltidsstillinger.

Med flest ansatte i heltidsstillinger, øker det muligheten for at pasientene får bedre tjenester, og at de får god oppfølging fra trygge, engasjerte ansatte. Pasientene kan bli tryggere og vil med tiden muligens ikke utagere så mye som tidligere.

Tillitsvalgtes viktigste verktøy, arbeidsmiljøloven, er klar på at hel stilling er regelen, og våre tillitsvalgte sender stadig vekk krav om høyere stilling for ansatte. 

Det skulle ikke være nødvendig å fremme krav for Therese som har en 20 prosent helgestilling, men i praksis har jobbet mer enn 100 prosent stilling de tolv siste månedene. Loven sier hvilke rettigheter hun har, så hvorfor følger ikke arbeidsgiver opp uten at fagforeningen blir koblet på av medlemmet?

Fagforbundet ønsker at vi skal bli bedre på å ansette i hele stillinger. Det skal jobbes med å få økt andel heltid, og jeg forventer at alle parter som signerte heltidserklæringen bidrar.

Vi bør alle bry oss om Therese. Målet vårt bør være å gi henne et verdig liv, uten telefonen i hånden på evig jakt etter ekstravakter for å få økonomien til å gå rundt.